Modèle lettre de licenciement motif économique

Tout avertissement disciplinaire au dossier contiendra un délai fixé pour sa durée, par exemple 3, 6 ou 12 mois. Les points seront attribués sur la base d`avertissements formels qui sont en cours au cours des douze mois précédents de l`exercice de licenciement. Les avertissements délivrés dans le cadre de la procédure disciplinaire de mauvaise fréquentation seront exclus de cette section afin d`éviter le double comptage avec les critères de présence. Les points seront attribués comme suit:-cette lettre de résiliation (redondance) explique que vous résilie un employé sur la base de la redondance. Il est important que vous suiviez les procédures correctes lors de la résiliation d`un employé. La résiliation de tout employé doit toujours être fixée par écrit. Un dossier écrit peut aider à protéger votre entreprise si des questions ou des questions juridiques surviennent en ce qui concerne la résiliation. Il est recommandé de demander un avis juridique avant de mettre fin à un employé, car il y a un certain nombre d`options juridiques à la disposition d`un employé mécontent, y compris intenter une action contre un employeur pour cessation illégale ou congédiement injuste. De plus amples conseils pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs Invest Northern Ireland, y compris la section 22: procédure de licenciement (PDF, 319K) laissez-nous vous trouver un avocat qui peut rédiger une lettre de résiliation ( Redondance) spécifiques à vos besoins.

Notre technologie de citations rapides vous fait gagner du temps et vous donne des prix fixes de plus de 700 avocats experts. La Loi de redondance est compliquée, les bases comprennent… Dans une situation de licenciement, l`employeur invitera les demandes de retraite anticipée de tous les employés. Toutefois, l`employeur se réserve le droit de ne pas accepter de bénévoles possédant des compétences clés. La retraite anticipée sera conforme aux modalités de tout régime de retraite pertinent. . Cette politique doit être lue en conjonction avec les lignes directrices sur la redondance publiées par JACS en plus des paiements légaux qui peuvent être exigibles, l`employeur peut convenir de paiements supplémentaires à ceux qui sont volontaires pour être licenciés ou ceux retenus pour Redondance. Les décisions quant à la question de savoir si des indemnités de licenciement supplémentaires sont versées seront décidées au moment de toute situation de licenciement par la direction après consultation du personnel (Association du personnel/TU).